Over het algemeen beschouwt de EAP-sector de menopauze als een probleem dat door werkgevers op een holistische manier moet worden aangepakt, maar het is duidelijk geworden dat er zeker meer kan worden gedaan.
Volgens een recent onderzoek van een digitaal gezondheidsbedrijf dat gespecialiseerd is in ondersteuning tijdens de menopauze, heeft 65% van de vrouwen tussen de 40 en 60 jaar het gevoel dat hun werkgevers geen rekening houden met hun behoeften tijdens de menopauze.
Het is aangetoond dat dit gebrek aan aandacht voor de menopauze leidt tot een lagere productiviteit en hogere medische kosten voor organisaties, wat uiteraard zorgwekkend is.
In feite wordt geschat dat werkgevers elk jaar een verlies van $ 26,6 miljard ervaren door verminderde productiviteit en hogere medische kosten in verband met de menopauze. Als gevolg hiervan zouden werkgevers zeker meer kunnen doen, zowel om hun werknemers te ondersteunen als om meer menopauzevriendelijke werkplekken te creëren om het verlies aan productiviteit te voorkomen.
De stilte doorbreken: gesprekken openen over de menopauze
Een van de belangrijkste kwesties als het gaat om het aanpakken van de menopauze op het werk, is het gebrek aan open gesprekken over de kwestie. Verschillende liefdadigheidsinstellingen hebben gesuggereerd dat gesprekken over de menopauze veel eerder moeten worden gestart en dat managers moeten worden getraind om te letten op tekenen en symptomen van de menopauze, terwijl ze een veilige ruimte creëren voor discussie en ondersteuning.
Meer dan opvliegers: het volledige spectrum van menopauzesymptomen begrijpen
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, gaat de menopauze over veel meer dan alleen opvliegers. Misschien is het grotere probleem op de werkvloer slapeloosheid, hersenmist en zelfs depressie. Deze kunnen een ernstige impact hebben op de prestaties en het is belangrijk dat werkgevers de signalen van medische problemen herkennen voordat ze een daling in prestaties zomaar berispen. Dit is essentieel om het welzijn van vrouwelijke werknemers te waarborgen.
De opkomst van werkplekken die geschikt zijn voor de menopauze
Hier in de VS kunnen we veel leren van de casestudies aan de andere kant van de oceaan. Het Verenigd Koninkrijk loopt voorop als het gaat om werkplekken die geschikt zijn voor mensen met de menopauze.
Verandering omarmen: de Britse menopauzevriendelijke beweging
De laatste jaren heeft het concept van "menopause-friendly workplaces" aan populariteit gewonnen, te beginnen in het Verenigd Koninkrijk. Meer dan 50 Britse organisaties, waaronder megacorporaties als HSBC en Unilever, zijn gecertificeerd als "menopause-friendly" via een accreditatie die is ontwikkeld door Henpicked: Menopause in the Workplace. Deze accreditatie erkent organisaties die prioriteit geven aan menopauze-educatie en zich sterk inzetten voor fysieke aanpassingen en flexibele schema's om werknemers in de menopauze te helpen.
Bewustwording verspreiden: pleitbezorging voor de menopauze in de Verenigde Staten
De menopauzevriendelijke beweging is nu op weg naar de Verenigde Staten, hoewel we nog ver achterlopen. Met New York City als koploper. Burgemeester Eric Adams van New York City heeft zich gecommitteerd aan het creëren van meer menopauzevriendelijke werkplekken door middel van verbeterd beleid en aanpassingen aan gebouwen, hoewel de plannen voor hoe dit te doen nog een beetje in de lucht hangen.
Dat gezegd hebbende, is het feit dat het onderwerp onderdeel is van het politieke debat een teken dat er steeds meer erkenning is voor het belang van ondersteuning voor vrouwen tijdens de menopauze.
De zakelijke argumenten voor ondersteuning tijdens de menopauze
Dit is misschien wel het belangrijkste als u dit artikel leest als werkgever of werknemer-assistent. Werkgevers hebben er namelijk veel baat bij om ondersteuning te bieden tijdens de menopauze. Recente onderzoeken suggereren dat 60% van de vrouwen boven de 40 overweegt om hun baan op te zeggen vanwege het gebrek aan ondersteuning rondom de menopauze.
Dit kan leiden tot een verlies aan senior talent en kan de groei ernstig belemmeren.
Strategieën voor het creëren van werkplekken die geschikt zijn voor de menopauze
Onderwijs en opleiding: het stigma aanpakken
Onderwijs is de eerste stap naar het creëren van een menopauzevriendelijke werkplek. Werkgevers moeten alle werknemers, ongeacht hun geslacht, uitgebreide voorlichting geven over de menopauze. Het is aantoonbaar belangrijker voor mannen, die er vaak maar weinig over weten. Dit kan het delen van informatie op bedrijfswebsites, het houden van trainingssessies en het promoten van open gesprekken over de menopauze omvatten. Door de stilte te doorbreken en het stigma rondom de menopauze te verminderen, kunnen werkgevers een meer ondersteunende omgeving creëren voor werknemers in de menopauze.
Het benoemen van menopauze-kampioenen
Om werknemers in de menopauze verder te ondersteunen, kunnen organisaties "menopause champions" binnen hun gelederen aanstellen. Deze champions kunnen personen zijn die openlijk over de menopauze willen praten en hun collega's willen ondersteunen. De aanwezigheid van hooggeplaatste menopause champions stuurt een krachtige boodschap naar de hele organisatie dat de menopauze een prioriteit is en met empathie en begrip behandeld moet worden.
Toegang tot menopauze-specifieke behandeling
Werkgevers kunnen ook de toegang tot menopauze-specifieke behandelingsopties voor hun werknemers vergemakkelijken. Dit kan inhouden dat er contracten worden afgesloten met bedrijven die virtuele medische zorg bieden voor menopauze-gerelateerde symptomen, zoals Maven, Midday en Peppy Health. Door deze bronnen aan te bieden, stellen werkgevers vrouwen in staat om de nodige zorg en ondersteuning te zoeken om hun menopauze-symptomen effectief te beheren.
Fysieke aanpassingen en flexibele schema's
Fysieke aanpassingen kunnen het welzijn en comfort van werknemers in de menopauze aanzienlijk verbeteren. Werkgevers kunnen overwegen om bureauventilatoren te verstrekken, aanpassingen aan uniformen toe te staan voor betere ventilatie en flexibele schema's aan te bieden om tegemoet te komen aan uitdagingen die verband houden met de menopauze. Deze aanpassingen tonen een toewijding om werknemers te ondersteunen tijdens deze overgangsfase en kunnen bijdragen aan een positievere en productievere werkomgeving.
Moeten werkgevers meer doen aan de menopauze?
Vanuit een businesscase lijkt dat zo te zijn, vooral als je een talent drain wilt voorkomen. Uiteindelijk je meest senior vrouwelijke teamleden verliezen vanwege slechte menopauze-ondersteuning, en ze vervolgens naar een concurrent laten gaan zodra ze niet langer worstelen, is niet echt ideaal voor een bedrijf.
Door prioriteit te geven aan voorlichting, bewustwording en ondersteuning over de menopauze, kunnen werkgevers een inclusievere en productievere werkomgeving creëren voor hun vrouwelijke werknemers. Zo behouden ze niet alleen talent voor hun eigen bestwil, maar zorgen ze ook voor een beter algemeen welzijn voor hun personeel.