EAP-voeding op het werk
Werkplekbeleid om een "cultuur van goede gezondheid" te bevorderen, zou voorop moeten staan in het schema van elke EAP-beoefenaar. Hoewel het een gevoelig onderwerp kan zijn om gewichts- en dieetproblemen met werknemers aan te pakken, kan het bieden van een omgeving waarin gezonde voeding niet alleen wordt aangeboden, maar ook wordt aangemoedigd, resulteren in een dramatische toename van de productiviteit en positieve resultaten voor het leven van werknemers buiten het werk. Er zijn drie belangrijke risicofactoren als het gaat om een gezonde levensstijl op de werkplek: obesitas, drugsgebruik en geestelijke gezondheid. In dit artikel zullen we ons echter richten op de voedings- en bewegingselementen. Voor elk van deze problemen zijn er implementaties die het leven van werknemers kunnen verbeteren en de bovengenoemde factoren moeten worden overwogen.
Obesitas
Obesitas is een veel groter probleem bij kantoorgerelateerde of over het algemeen sedentaire banen, dit kan zelfs nog verder gaan dan algemene gezondheid, minimale cardiobehoeften en de beschikbaarheid van voeding die worden aangepakt. Geschat werd dat obesitas Amerikaanse bedrijven $ 147 miljard per jaar kost, dit komt door hogere ziektekostenverzekeringskosten, extra ziektedagen en zelfs vroegtijdige dood. Voor de voedingskant van de zaak kan dit relatief eenvoudig zijn, van het vullen van gezonde verkoopautomaten en het aanmoedigen van gezonde voeding door deze gemakkelijker ter plaatse beschikbaar te maken en het beperken van rommelaankopen. Duidelijke markeringen van voedingswaarde zijn ook effectief gebleken.
De CDC schetst verschillende praktische beleidslijnen die kunnen worden geïmplementeerd en een actieplansjabloon dat is ontwikkeld door Center TRT is hier te vinden . Wat betreft het cardio-element, zijn sommige landen zoals het VK begonnen met fiets-naar-het-werk-regelingen, waarbij werkgevers de aankoop van fietsen aanmoedigen en subsidiëren. Andere opties zijn wandelgroepen en andere fysieke groepsactiviteiten die worden aangeboden.
Counseling
Een andere optie om de algehele voeding van werknemers te verbeteren, is het aanbieden van voedingsadvies. De CDC raadt werkgevers aan om specifieke aandacht te besteden aan mensen met lipidenstoornissen of andere chronische gezondheidsproblemen. Deze counseling moet worden gebruikt in combinatie met HRA's (gezondheidsrisicobeoordelingen) en zelfmonitoring moet worden aangemoedigd.
Mentale gezondheid
Ook geestelijke gezondheid speelt een rol bij voeding. Mocht geestelijke gezondheid een belemmering vormen voor een goede voeding, dan is het aan te raden om begeleiding in te schakelen.
Ten slotte zijn er naast een slecht dieet verschillende omgevingsfactoren die voedingssupplementen kunnen vereisen, met name een lage beschikbaarheid van vitamine D kan verschillende problemen veroorzaken en bijna de helft van de Amerikaanse bevolking heeft een tekort. Overweeg om voedingsmiddelen aan te bieden die rijk zijn aan deze vitamine als uw werkplek geen ramen heeft of om werknemers te informeren over de noodzaak van vitamine D-supplementen.
Obesitas
Obesitas is een veel groter probleem bij kantoorgerelateerde of over het algemeen sedentaire banen, dit kan zelfs nog verder gaan dan algemene gezondheid, minimale cardiobehoeften en de beschikbaarheid van voeding die worden aangepakt. Geschat werd dat obesitas Amerikaanse bedrijven $ 147 miljard per jaar kost, dit komt door hogere ziektekostenverzekeringskosten, extra ziektedagen en zelfs vroegtijdige dood. Voor de voedingskant van de zaak kan dit relatief eenvoudig zijn, van het vullen van gezonde verkoopautomaten en het aanmoedigen van gezonde voeding door deze gemakkelijker ter plaatse beschikbaar te maken en het beperken van rommelaankopen. Duidelijke markeringen van voedingswaarde zijn ook effectief gebleken.
De CDC schetst verschillende praktische beleidslijnen die kunnen worden geïmplementeerd en een actieplansjabloon dat is ontwikkeld door Center TRT is hier te vinden . Wat betreft het cardio-element, zijn sommige landen zoals het VK begonnen met fiets-naar-het-werk-regelingen, waarbij werkgevers de aankoop van fietsen aanmoedigen en subsidiëren. Andere opties zijn wandelgroepen en andere fysieke groepsactiviteiten die worden aangeboden.
Counseling
Een andere optie om de algehele voeding van werknemers te verbeteren, is het aanbieden van voedingsadvies. De CDC raadt werkgevers aan om specifieke aandacht te besteden aan mensen met lipidenstoornissen of andere chronische gezondheidsproblemen. Deze counseling moet worden gebruikt in combinatie met HRA's (gezondheidsrisicobeoordelingen) en zelfmonitoring moet worden aangemoedigd.
Mentale gezondheid
Ook geestelijke gezondheid speelt een rol bij voeding. Mocht geestelijke gezondheid een belemmering vormen voor een goede voeding, dan is het aan te raden om begeleiding in te schakelen.
Ten slotte zijn er naast een slecht dieet verschillende omgevingsfactoren die voedingssupplementen kunnen vereisen, met name een lage beschikbaarheid van vitamine D kan verschillende problemen veroorzaken en bijna de helft van de Amerikaanse bevolking heeft een tekort. Overweeg om voedingsmiddelen aan te bieden die rijk zijn aan deze vitamine als uw werkplek geen ramen heeft of om werknemers te informeren over de noodzaak van vitamine D-supplementen.