EASNA Implementierungsstrategie
Wir sind jüngst auf neue Server umgezogen und transferieren noch einige der wichtigsten Dokumente für unsere Öffentlichkeitsarbeit. Wir beten daher um Geduld!
Wir sind jüngst auf neue Server umgezogen und transferieren noch einige der wichtigsten Dokumente für unsere Öffentlichkeitsarbeit. Wir beten daher um Geduld!
Dieser Bericht soll Arbeitgebern dabei helfen, den strategischen Wert eines Mitarbeiterunterstützungsprogramms zu erkennen
und die Beiträge anzuerkennen, die EAPs leisten, um Organisationen beim Erreichen ihrer Geschäftsziele zu unterstützen.
Die in diesem Bericht enthaltenen Empfehlungen werden Arbeitgebern dabei helfen, die Schlüsselmerkmale eines leistungsstarken itarbeiterunterstützungs-rogramms zu identifizieren, und werden, wenn sie angenommen werden, ihre Humankapitalinvestitionen schützen
Verbesserung der Gesundheit aller Mitarbeiter und Angehörigen.
Dieser Leitfaden wurde entwickelt, um alle Arbeitgeber zu unterstützen, seien es große oder kleine gewinnorientierte Unternehmen, gemeinnützige Organisationen oder Regierungsgruppen. Es gibt einen Überblick über die Vorteile eines EAP und listet auf, worauf zu achten ist
und was Sie bei der Auswahl eines EAP-Anbieters berücksichtigen sollten, nennt Möglichkeiten zur Bewertung Ihres aktuellen EAP und erläutert, wie
um das Beste aus Ihren ausgewählten Programmen herauszuholen. Es unterstreicht die Notwendigkeit und bietet Werkzeuge für die Organisation
oder Unternehmen, mehr mit dem EAP zu interagieren, um im Gegenzug ein vollständiges und robustes Programm zu erhalten.
Darüber hinaus bieten die Anhänge sehr nützliche Ressourcen sowohl für die Arbeitgeberorganisation als auch für das EAP
Anbieter und Fachleute – externe Links und Websites, eine Musteranfrage, ein Musteraudit, a
Glossar der Fachausdrücke sowie viele Verweise auf die primäre Forschung und das Denken auf diesem Gebiet.
Das Practice-Based Research Network veröffentlichte im September 2015 ein Whitepaper, das einen Aufruf zum Handeln darstellt und die Zusammenarbeit zwischen fünf Interessengruppen fördert: Arbeitsorganisationen, Fachkräfte der Mitarbeiterhilfe (EA), Forscher, Ausbilder von EA-Fachkräften und Förderagenturen. Das gemeinsam von EAPA, EASNA und der EA Research Foundation gesponserte Whitepaper wurde am 30. September beim Treffen des EAPA-Forschungsgremiums auf der World EAP Conference in San Diego vorgestellt und diskutiert.
Health And The Workplace